Eingliederungszuschuss: субсидия работодателю

Найм персонала и господдержкаОбновлено: август 2026Проверено экспертом: Vitalijs Kilsbach, основатель и бизнес-коуч

Если вы нанимаете сотрудника, которому по личным обстоятельствам сложнее найти работу — из-за перерыва в трудовой биографии, недостатка опыта или ограниченного знания немецкого языка, — государство может частично компенсировать расходы на его зарплату. Разбираем, что такое Eingliederungszuschuss, кому он полагается и как минимизировать риски при оформлении.

Работодатель обсуждает условия трудоустройства с новым сотрудником

Что такое Eingliederungszuschuss простыми словами

Eingliederungszuschuss (EGZ, дословно — «зарплатная субсидия за интеграцию») — это мера поддержки со стороны Agentur für Arbeit или Jobcenter, адресованная работодателю, а не самому сотруднику. Правовая основа — §§ 88–92 SGB III, а для получателей Bürgergeld — дополнительно § 16 SGB II.

Логика инструмента такая: если человека сложнее трудоустроить именно из-за личных обстоятельств — состояния здоровья, длительной безработицы, отсутствия профильного опыта или недостаточного владения немецким, — в первые месяцы работы его производительность может быть ниже, чем обычно ожидается на этой должности. Государство частично компенсирует эту разницу работодателю, чтобы человек при этом получал полную зарплату по должности, а не заниженную ставку.

Важная деталь

Eingliederungszuschuss — это Ermessensleistung, то есть решение принимается по усмотрению ведомства. Если формальные условия соблюдены, у работодателя есть право на решение без ошибок в усмотрении (Ermessen), но не автоматическое право на конкретную сумму и срок — их определяют индивидуально.

Кому подходит эта субсидия — с точки зрения бизнеса

Для предпринимателей, которые говорят по-русски и строят бизнес в Германии, эта программа особенно актуальна в одной типичной ситуации: наём сотрудника — часто тоже из числа переехавших в Германию, — у которого пока ограничены знания немецкого языка или нет опыта работы по немецким стандартам. Именно такие барьеры прямо упомянуты в перечне оснований для назначения EGZ.

Собеседование при приёме на работу: рукопожатие сотрудника отдела кадров и кандидата

Основания, которые ведомство рассматривает как затрудняющие трудоустройство

Длительность или частота предыдущей безработицы
Ограничения по здоровью, пока не позволяющие работать в полную силу
Отсутствие или давний опыт работы по специальности
Перерывы в трудовой деятельности, например по семейным обстоятельствам
Недостаточное владение немецким языком

Субсидия не предназначена для покрытия обычной адаптации, которая нужна любому новому сотруднику на этой позиции, и не может использоваться просто для закрытия нехватки кадров или создания новых ставок без реальной необходимости в более длительном вхождении в должность.

Двое коллег вместе изучают документы в светлом офисе

Размер субсидии и срок выплаты

Размер и длительность зависят от того, насколько снижена производительность сотрудника на старте и какие требования предъявляет конкретное рабочее место. Ниже — законодательно установленные рамки; фактическое решение может от них отличаться.

Категория сотрудника	Размер субсидии (от учитываемой зарплаты)	Максимальный срок
Стандартный случай (§ 89 SGB III)	до 50 %	до 12 месяцев
Сотрудники от 55 лет	до 50 %	до 36 месяцев (при начале субсидирования до 31.12.2028)
Люди с инвалидностью (§ 90 Abs. 1 SGB III)	до 70 %, с 13-го месяца −10 п.п. в год (минимум 30 %)	до 24 месяцев
Люди с тяжёлой инвалидностью в особых случаях (§ 90 Abs. 2 SGB III)	до 70 %, с 25-го месяца −10 п.п. в год (минимум 30 %)	до 60 месяцев, от 55 лет — до 96 месяцев

Расчёт ведётся от фактически регулярно выплачиваемой облагаемой взносами зарплаты, до соответствующего предела начисления взносов. Субсидия выплачивается работодателю ежемесячно.

На практике ведомство редко одобряет максимальную ставку и максимальный срок — размер поддержки обычно привязывают к тому, сколько реально требуется времени на вхождение конкретного человека в должность в конкретной компании.

Как подать заявление: последовательность действий

Подписание трудового договора как условие для подачи заявки на субсидию

Связаться с территориальным Agentur für Arbeit или Jobcenter до начала трудовых отношений
Уточнить, соответствует ли кандидат критериям förderfähiger Personenkreis (в том числе регистрацию в качестве ищущего работу)
Подать заявление заблаговременно, до подписания трудового договора, и зафиксировать дату подачи
После положительного решения — заключить трудовой договор и передать его в ведомство
Дождаться письменного решения о назначении субсидии, прежде чем фактически приступать к работе
В течение периода субсидирования соблюдать обязанности по уведомлению и учитывать срок обязательного дальнейшего найма

На что обратить внимание работодателю

Заявление, поданное после фактического начала работы, как правило, отклоняется. Повторная субсидия на того же сотрудника у того же работодателя не назначается, если этот человек уже был у вас трудоустроен более трёх месяцев в течение последних четырёх лет — за узкими исключениями для людей с тяжёлой инвалидностью. Также в поддержке может быть отказано, если возникает подозрение, что предыдущие трудовые отношения были прекращены специально ради получения субсидии.

Обязательство дальнейшей занятости и возврат субсидии

После окончания периода субсидирования обычно действует Nachbeschäftigungspflicht — обязанность сохранить сотрудника на такой же по длительности срок, но не более 12 месяцев. Если трудовые отношения прекращаются в период субсидирования или в период дальнейшей занятости, может возникнуть обязанность частично вернуть полученные средства.

Когда возврат обычно не требуется

Увольнение по причинам, связанным с поведением сотрудника
Увольнение по неотложным производственным причинам
Уход сотрудника по собственной инициативе, без вины работодателя
Достижение сотрудником пенсионного возраста
Субсидия предоставлялась на трудоустройство человека с тяжёлой инвалидностью

Сумма возврата также ограничена: не более половины полученной субсидии и не больше суммы, фактически выплаченной за последние 12 месяцев до прекращения трудовых отношений.

Eingliederungszuschuss в цифрах

Команда вместе обсуждает результаты за столом в современном офисе

~80 000трудоустройств с EGZ в 2022 году (данные IAB)

466 млн €общие расходы на программу в 2022 году

5,5 мес.средняя продолжительность субсидирования

По данным Института исследований рынка труда и профессий (IAB), у сотрудников, трудоустроенных с этой субсидией, в среднем более стабильная и продолжительная занятость по сравнению со схожими по профилю людьми без поддержки. При этом исследователи отдельно отмечают: важно оценивать каждый случай индивидуально, чтобы избежать ситуаций, когда субсидия выплачивается за наём, который состоялся бы и без неё.

Eingliederungszuschuss и другие меры поддержки при найме

Для бизнеса, который расширяет команду, EGZ — лишь один из инструментов господдержки занятости. В зависимости от статуса кандидата могут быть релевантны и другие меры: например, Einstiegsgeld (§ 16b SGB II) для получателей Bürgergeld при выходе на работу или отдельные программы поддержки для людей с инвалидностью через Integrationsamt. Какой инструмент подходит именно вам, зависит от конкретной ситуации кандидата и вашей компании — это стоит уточнять индивидуально в Agentur für Arbeit или Jobcenter.

Частые вопросы про Eingliederungszuschuss

Можно ли получить субсидию, если компания только что зарегистрирована?

В целом да, если соблюдены условия на стороне сотрудника и заявление подано заранее, до начала работы. Поскольку решение принимается по усмотрению ведомства, для новых компаний особенно полезна предварительная консультация в Agentur für Arbeit.

Действует ли субсидия для неполной занятости или Minijob?

Eingliederungszuschuss предполагает трудовые отношения, подлежащие обязательному социальному страхованию. Позиции с неполной занятостью, как правило, могут субсидироваться, а Minijob — обычно нет, поскольку там не возникает стандартной обязанности по соцстрахованию. Точные детали уточняются в конкретном ведомстве.

Облагается ли субсидия налогом?

Налоговые и взносовые последствия зависят от конкретной ситуации компании — этот вопрос стоит обсудить со Steuerberater (налоговым консультантом).

Что будет, если сотрудник сам уволится раньше срока?

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе и вины работодателя в этом нет, обязанность возврата субсидии, как правило, не возникает. Итоговую оценку в каждом случае даёт Agentur für Arbeit или Jobcenter.

Планируйте найм команды с учётом доступных мер поддержки

Программы вроде Eingliederungszuschuss способны заметно снизить нагрузку на фонд оплаты труда при расширении команды — но только если заявление, сроки и обязательства по дальнейшей занятости оформлены корректно. Если вы хотите разобраться, как эти правила применимы именно к вашей ситуации, или только планируете открыть бизнес в Германии, приглашаем записаться на персональную консультацию или присоединиться к одной из образовательных программ Vitavia Akademie. Вместе мы разберём, какие меры поддержки подходят именно вашему проекту, и поможем избежать дорогостоящих ошибок.

Правовая оговорка: Материал носит исключительно информационный и образовательный характер и не заменяет индивидуальную юридическую, налоговую или финансовую консультацию. Законодательство, административная практика и внутренние инструкции Bundesagentur für Arbeit могут меняться и применяться по-разному в зависимости от обстоятельств конкретного случая. Ситуация каждого предпринимателя и каждого сотрудника индивидуальна, поэтому из этой статьи нельзя вывести автоматическое право на получение субсидии в каком-либо размере. Перед применением описанных подходов рекомендуется проверить актуальные требования в соответствующих официальных источниках — Agentur für Arbeit, Jobcenter или иных компетентных ведомствах — либо проконсультироваться с квалифицированным специалистом (например, Steuerberater или юристом), прежде чем принимать важные решения. Дополнительно: Impressum и Datenschutz.